Передача бизнеса по наследству и наследственное планирование — задача, которая требует учёта обязательной доли в наследстве. Собственник крупного холдинга обратился с вопросом планирования передачи бизнеса.

Ситуация: бизнес должен остаться в одних руках

За годы работы он создал значительный капитал, основу которого составлял действующий бизнес. При этом у него большая семья, много детей и много лиц, имеющих право на обязательную долю в наследстве.

Его главной задачей было оставить бизнес в одних руках, неделимым. Один из наследников, по его мнению, был самым «подходящим» на эту роль: обладал соответствующим характером, активно осваивал навыки управления, был с головой погружён в бизнес и «жил» им.

Проблема: обязательная доля в наследстве

При этом по российскому праву человек не может передать актив в одни руки, если есть «обязательные» наследники.

Задача состояла в том, чтобы при жизни собственника выстроить систему передачи основного бизнеса в одни руки, обеспечив и согласовав с остальными наследниками их права.

Что мы сделали: комплексный план передачи

В рамках проекта была разработана комплексная система: проведены обсуждения и согласования внутри семьи, проанализированы возможные сценарии развития событий и подобраны правовые инструменты, позволяющие обеспечить основную задачу собственника.