Договор с генеральным — не про зарплату. Про границы
Собственник нашёл «идеального» топ-менеджера. Опыт, связи, амбиции. Подписали срочный трудовой договор — «как у всех». Через два года компания выросла, собственник отошёл от операционки. А потом пришло письмо от контрагента: «Ваш генеральный директор одобрил сделку на 50 миллионов. Ждём оплату». Собственник в шоке: «Я эту сделку не согласовывал». А генеральный: «По уставу и договору это мои полномочия. Всё законно».
И он был прав. С формальной точки зрения — да. Никаких ограничений, никакого двойного контроля, никаких «красных флагов». Собственник потерял контроль над собственной компанией. Не из-за рейдера, не из-за налоговиков. Из-за того, что в договоре с человеком, которому он доверил бизнес, не прописал конкретных ограничений.
Договор с генеральным директором — это не кадровая формальность. Это юридический барьер. Что обязательно должно быть в договоре:
☑️ Перечень сделок, которые генеральный не может одобрить без согласия собственника. Крупные сделки, сделки с заинтересованностью, выход на новые рынки, открытие филиалов, кредиты. Чёткий список — чтобы никаких «я не знал».
☑️ Ограничение на открытие расчётных счетов и подпись финансовых документов. Если у гендира есть право подписи без ограничений, вы не узнаете, куда уходят деньги, пока не станет поздно.
☑️ Запрет на трудоустройство близких родственников без согласия собственника. Звучит жёстко. Но я видела компании, где после ухода гендиректора в штате оставалась половина его семьи. Уволить — скандал, оставить — проблемы.
☑️ Порядок передачи дел при увольнении. Доступы, пароли, документация, контакты. Прописать это в договоре — значит исключить ситуацию, когда бывший гендир уходит и забирает с собой базу клиентов.
☑️ Ответственность за убытки. Не абстрактное «в соответствии с законодательством», а конкретные условия: за какие действия гендиректор отвечает лично и в каком размере.
Это не про недоверие. Это про систему. Лояльный и порядочный генеральный не обидится на правила. Обидится только тот, кто планировал их нарушать.
Сейчас тот собственник переписал договор. Генеральный остался. Работают уже три года. Ни одного конфликта.
Потому что, когда границы обозначены, внутри них можно спокойно работать. А когда границ нет — рано или поздно кто-то их нарушит. Даже не со зла. Просто потому, что они не были обозначены.
